一般事業主行動計画を策定し、働きやすい環境づくりを推進します

このたび、当社は「次世代育成支援対策推進法」に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、その内容を厚生労働省のウェブサイト「両立支援の広場」に公表いたしました。従業員が仕事と子育てを両立し、全ての従業員がその能力を十分に発揮できる、より働きやすい職場環境の実現を目指し、以下の計画を実行してまいります。

１．計画期間

本計画の期間は、令和7年12月15日から令和10年8月31日までの2年8.5ヶ月間とします。

当社は、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての従業員が働きやすい環境を整備することにより、その能力を十分に発揮できるようにするため、この行動計画を策定します。

特に、従業員の定着率向上と多様な働き方を支援することを主な目的とし、柔軟な勤務形態の整備を重点的に実施します。具体的には、リモートワーク推進やスーパーフレックスタイム制度の導入に取り組みます。

計画期間内に、以下の四つの目標をすべて達成することを目指します。

（１）所定外労働時間の削減

（２）多様な働き方の推進

（３）有給休暇の取得促進

（４）妊娠・出産・育児両立支援と職場復帰環境の整備

本計画の詳細は、厚生労働省のウェブサイト「両立支援の広場」にてご確認いただけます。当社は、この行動計画を着実に実行し、従業員にとってより魅力的な職場環境を創出し、企業としての持続的な成長を目指してまいります。

引き続き、皆様のご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。